27 lipca 2026. Ukraina rozpoczęła pilotażowy projekt uruchomienia cyfrowej platformy Obrij, która ma zmienić sposób funkcjonowania rynku pracy. Nie jest to kolejny serwis z ofertami zatrudnienia, lecz jednolity państwowy system informacyjny, mający połączyć pracodawców, pracowników, publiczne służby zatrudnienia, rejestry państwowe oraz programy edukacyjne w jednym cyfrowym środowisku.
Głównym założeniem platformy Obrij jest odejście od tradycyjnego modelu publicznych służb zatrudnienia na rzecz kompleksowej platformy cyfrowej, która będzie towarzyszyć obywatelowi przez cały okres jego aktywności zawodowej. System ma integrować informacje o ofertach pracy, kwalifikacjach, umiejętnościach zawodowych, wykształceniu, możliwościach przekwalifikowania, programach wsparcia państwa oraz kontaktach z administracją publiczną. Dostęp do niego ma być możliwy za pośrednictwem portalu i aplikacji Diia.
Jednym z najważniejszych elementów projektu będzie utworzenie dwóch państwowych rejestrów – rejestru osób zdolnych do pracy oraz rejestru miejsc pracy. Dla każdego użytkownika zostanie utworzony cyfrowy profil Obrij ID, zawierający informacje o wykształceniu, kwalifikacjach, umiejętnościach zawodowych oraz doświadczeniu.
Umiejętności będą klasyfikowane zgodnie z europejskim systemem ESCO. Ma to ułatwić integrację ukraińskiego rynku pracy z europejskim rynkiem oraz w przyszłości zapewnić kompatybilność z europejską siecią pośrednictwa pracy EURES.
Jednym z najbardziej ambitnych elementów projektu będzie wykorzystanie algorytmów sztucznej inteligencji. System ma nie tylko dopasowywać oferty pracy do doświadczenia i kwalifikacji użytkownika, lecz także analizować trendy na rynku pracy, prognozować niedobory specjalistów oraz rekomendować programy szkoleniowe i przekwalifikowania. W praktyce państwo chce zyskać narzędzie, które pozwoli szybciej reagować na zmieniające się potrzeby kadrowe gospodarki.
Kolejną istotną cechą platformy Obrij jest maksymalne przeniesienie procedur kadrowych do środowiska cyfrowego. Po wyborze kandydata przez pracodawcę system automatycznie wygeneruje wszystkie niezbędne dokumenty. Pracownik podpisze wniosek podpisem elektronicznym, a pracodawca – decyzję o zatrudnieniu. W razie potrzeby strony będą mogły zawrzeć cyfrową umowę o pracę.
Po zakończeniu procedury wszystkie wymagane informacje zostaną automatycznie przekazane do Funduszu Emerytalnego oraz innych instytucji państwowych. Dzięki temu pracodawcy nie będą już musieli osobno przekazywać znacznej części wymaganych zgłoszeń. Podobny mechanizm przewidziano również w przypadku rozwiązania stosunku pracy. W fazie pilotażowej będzie on jednak dotyczył wyłącznie odejścia z pracy z inicjatywy pracownika lub za porozumieniem stron.
Na obecnym etapie udział w projekcie jest dobrowolny. Mogą do niego przystąpić obywatele Ukrainy, pracodawcy oraz Państwowa Służba Zatrudnienia. Szczególną uwagę twórcy projektu poświęcają osobom wewnętrznie przesiedlonym, weteranom oraz osobom planującym zmianę zawodu. To właśnie oni mają szybciej znajdować oferty pracy, uzyskiwać informacje o dostępnych programach wsparcia oraz korzystać z możliwości przekwalifikowania.
Twórcy projektu liczą, że uruchomienie platformy Obrij pozwoli znacząco ograniczyć obieg dokumentów papierowych, zautomatyzować sprawozdawczość kadrową, skrócić czas rekrutacji oraz zwiększyć przejrzystość rynku pracy.
Jednocześnie system ma stać się cennym źródłem danych analitycznych dla administracji państwowej, umożliwiając ocenę, których specjalistów brakuje na rynku, jakie zawody będą najbardziej poszukiwane, a które stopniowo stracą na znaczeniu.
Eksperci zwracają jednak uwagę na szereg potencjalnych zagrożeń. Przede wszystkim chodzi o koncentrację ogromnej ilości danych osobowych w jednym środowisku cyfrowym, uzależnienie funkcjonowania systemu od Internetu i usług cyfrowych, a także ryzyko, że po zakończeniu fazy pilotażowej dobrowolny charakter udziału może ulec zmianie.
Na razie Obrij funkcjonuje wyłącznie jako projekt pilotażowy, a wszystkie obowiązujące przepisy prawa pracy pozostają bez zmian. W praktyce nowy system jedynie cyfryzuje istniejące procedury, nie zastępując obowiązującego prawa pracy.