12 січня 2024 року. На ринку праці в Україні – істотні зміни. Попри очевидні негативні тенденції – дефіцит кадрів з приводу масової міграції жінок та мобілізації чоловіків, є й позитиви. Так, шанс на гідну роботу отримали ті вікові категорії, які раніше про це могли тільки мріяти.
Український ринок праці завжди був полем постійних змін та викликів, але російське вторгнення у лютому 2022 року призвело до серйозної кризи. Масова еміграція та внутрішнє переміщення населення, фізичне знищення підприємств і їх передислокація, скорочення робочих місць, відтік працівників на службу в ЗСУ – лише частина нової реальності.
Згідно з новим звітом Міжнародної організації праці (МОП), з початку російської агресії в Україні було втрачено близько 4,8 мільйона робочих місць. За оцінками дослідження, якщо бойові дії загостряться, втрати робочих місць зростуть до 7 мільйонів. Однак, якщо вони припиняться, можливе швидке відновлення з поверненням 3,4 мільйона робочих місць.
Чи не найбільшим викликом для ринку праці стала міграція трудових ресурсів до інших країн, де більшість українців знаходять роботу та не планують повертатися. Значною мірою це стосується тих, хто в Україні не мав власного житла, або залишився без даху над головою через постійні обстріли. Однак експерти наразі заговорили про найскладніший виклик – мобілізацію чоловіків, що не дозволяє планувати діяльність навіть невеликого підприємства, не кажучи про солідні компанії.
Анонсований черговий етап мобілізації змушує роботодавців шукати шляхи для мінімізації ризиків. Аналітики прогнозують, що у нинішньому році власники компаній будуть шукати відповіді на такі виклики:
- залучення жінок до традиційно «чоловічих» професій;
- запровадження програм адаптації та реінтеграції ветеранів;
- більш активне залучення кандидатів вікової групи 50+, молоді та людей з інвалідністю;
- розширення практики віддаленої роботи;
- запровадження програм з психологічної підтримки та ментального здоров’я працівників;
- впровадження програм з утримання персоналу.
І в цьому переліку на особливу увагу заслуговує третій рядок про залучення до активної роботи людей поважного віку та молоді. Відтак з’явилася надія, що Україна позбавиться такого ганебного явища, як ейджизм, тобто дискримінація за віком.
Нещодавно серед шукачів на Work.ua фахівці провели опитування з метою дізнатися, чи стикалися вони з дискримінацію за віком під час працевлаштування. І отримали приголомшливі результати — ейджизм зовсім не торкнувся лише однієї п’ятої опитуваних, а 78% респондентів зазначили, що так чи інакше стикалися з упередженим ставленням через вік. Причому у таких вікових категоріях, які зазвичай не відносяться до «групи ризику». Однак, як засвідчили результати дослідження, в очах роботодавців особи певного віку стали небажаними – молодим бракує навичок, а старшим важче перелаштовуватись.
Війна змінила пріоритети. Наразі Україна зіткнулась із жорсткою демографічною кризою. Народжуваність падає. Велика кількість молодих жінок з дітьми виїхали до безпечних європейських міст. Частка працівників старшого віку збільшується. Тож роботодавцям у будь-якому разі доведеться вчитися працювати з людьми не тільки 45+, а й 65+. І точно не ігнорувати їхні резюме.
Аналітики виокремили низку переваг кандидатів, які замість пенсії обирають активну діяльність. Найперше – великий практичний досвід у різних сферах діяльності чи глибока експертиза в одній сфері. Такі шукачі роботи набули унікального досвіду проходження численних життєвих і професійних трансформацій та криз. Вони зазвичай мають пристойний управлінський досвід. І насамкінець – за час трудової діяльності в минулому такі кандидати набули важливих навичок будувати стосунки з людьми на будь-яких щаблях управлінської ієрархії.
За міжнародною класифікацією, людина поважного віку – це особа, яка досягла 65 років. Наразі такими є чверть населення України. Їхній досвід має прислужитися в умовах тотальної міграції населення та зниженням притоку молоді на ринок праці. Практика засвідчує, що працівники 50+ і старші здатні адаптуватися до змін не гірше за молодь.
За вісім місяців минулого року державна служба зайнятості допомогла працевлаштуватись майже 60 тисячам людей, яким до пенсії залишалося 10 і менше років. ДСЗ завжди готова допомогти розкрити їхні сильні сторони. Або здобути чи підвищити кваліфікацію за іншими професіями. Як стверджують експерти, подолавши стереотипи за віковою ознакою, суспільство тільки виграє, зважаючи на те, скільки робочих рук нині бракує.
Потреба у фахівцях та робітничих кадрах, за прогнозами на нинішній рік становитиме 481,6 тисяч осіб. У 2025 році потреба у працівниках зросте до майже 542 тисяч осіб, у 2026 році – 606,8 тис. осіб, у 2027 – 669,5 тис. Найбільше працівників, згідно прогнозу, потребуватимуть в таких сферах, як промисловість і будівництво, трохи менше – оптова та роздрібна торгівля та державне управління і оборона.
Число вакансій зростає. Проте стало більше й людей, які шукають роботу. За даними Work.ua, кількість вакансій збільшилася з 59,5 тис в січні 2023 року до 75,5 тис в січні 2024 року, резюме – з 4 млн до 4,3 млн. Пропозицій від Державного центру зайнятості теж побільшало: у січні 2023 року база центру містила 20,5 тис вакансій, у грудні – 49,3 тис. Найпопулярніші категорії за вакансіями утримують свої позиції. У трійці лідерів – сфера обслуговування, робочі спеціальності, продажі та закупівлі.
Вікторія Чирва
Photo by FORMAT arw on Unsplash