22 квітня 2024 року. «Опендатбот» оприлюднив рейтинг найбільших роботодавців України у 2024 році. До переліку потрапили компанії, які мають найбільшу кількість співробітників за даними фінансової звітності Держстату. Перші три позиції посіли «Укрзалізниця», АТБ-маркет та «Укрпошта». Як менеджменту лідерів вдається не допустити істотного скорочення кадрів під час повномасштабного вторгнення?
Найбільшим роботодавцем України стала «Укрзалізниця» – у компанії працює 187 620 співробітників. На другому місці із 44 тисячами співробітників опинився АТБ- Маркет. Третю сходинку обіймає “Укрпошта”, де працює 34,7 тисяч співробітників” – наголосили аналітики. До десятка лідерів увійшли компанії «Сільпо-Фуд» з майже 30 тисячами працівників, «Енергоатом» – 29 152, «Нова пошта» – 26 327, «Укргазвидобування» – 16 824, “АрселорМіттал” – 15 065 , “Мотор Січ” – 14 525, РУШ – 12 336 співробітників.
Згідно з останніми даними, в Україні статистика більш ніж обнадійлива для тих, хто хоче докласти зусиль для відновлення. 86% компаній повністю функціонують після двох років повномасштабної війни росії в Україні. 12% продовжують працювати частково.
В «Опендатбот» повідомляють, що більшість топових роботодавців України зареєстровані в Києві — 6 компаній. Ще 3 компанії мають реєстрації на Дніпропетровщині та одна — у Запорізькій області.
При цьому практично ніхто з топової десятки не уникнув скорочення робочих місць. Експерти відзначають, що кількість своїх співробітників довелося скорегувати у бік зменшення практично дев’яти компаніям зі списку лідерів. Істотне скорочення штату відбулося у «Сільпо» та «Енергоатомі». На 35% скоротила кількість працівників і «Укрпошта».
Хоча в самій компанії стверджують, що навіть не замислювались над теорією масового скорочення персоналу. Навпаки – намагаються впроваджувати масштабні ініціативи щодо діджиталізації процесів та подальшої автоматизації ручних операцій. І це свідчить на користь того, що в компаніях, нарешті, зрозуміли, що майбутнє українського ринку праці багато в чому залежить від позиції роботодавців.
Відновлення економіки неможливе за умови значного дефіциту кадрів. Відтак важливо не тільки зберегти команди, але й заохотити українців навчатись, змінювати професії, повертатись до країни та працювати в українських компаніях.
Справжньою сенсацією 2023 року стало нове лідерство — “АТБ-маркет” вперше став найбільшою компанією за доходами, з оборотом, який зріс за рік на 33 млрд грн до 181 млрд грн. І це відображає великий потенціал рітейлевого сектору.
АТБ, один з найбільших роботодавців країни, зарекомендував себе як стабільний та відповідальний бізнес. Незважаючи на складні умови через військовий конфлікт, компанія продовжує активно розвиватися і щороку відкриває понад сто нових супермаркетів, додаючи 5-7 тисяч робочих місць. Умови праці в АТБ відзначаються не лише конкурентоспроможними зарплатами, бонусами та соціальними пакетами, але й можливостями для кар’єрного росту, підтверджуючи, що компанія цінує своїх працівників як ключовий актив.
Аналітики ринку праці відзначають, що саме в АТБ найбільший приплив кадрів. Сюди однаково просто влаштуватись і людині з досвідом, і вчорашнім випускникам. Півтори тисячі співробітників мережі АТБ мають вік до 30 років, а майже триста чоловік взагалі мають перший запис у трудових книжках.
У самій компанії кажуть, що такий шалений попит на працевлаштування зумовлений високою комунікабельністю та відповідальністю на ринку.
Однак навіть в успішних компаніях відчуваються виклики, пов’язані зі спадом економіки, проблемами з логістикою та внутрішнім попитом. Це передовсім стосується фірм, де відчувається брак кадрів.
Особливо гостро це відчувають компанії, де більшість працівників – чоловіки працездатного віку. І якщо малий бізнес гнучкіший, то великому бізнесу часто доводиться балансувати між збереженням виробництва й економіки країни та її захистом. Приміром, група «Метінвест» Ріната Ахметова докладає багато зусиль, аби вийти бодай на 50% свого довоєнного виробництва. Причина сповільнення виробничих потужностей криється у масштабному дефіциті робочих рук. Наразі кожен шостий працівник компанії мобілізований до лав Збройних Сил України.
Це означає, що відновлення економіки за умов істотного дефіциту кадрів буде ускладнене. Багато в чому успіх післявоєнної України залежатиме від роботодавців. Чи зможуть вони заповнити прогалини у кадрах, як це зробили провідні компанії?
Які вчасно зорієнтувались і не тільки зберегли команди, а й зуміли заохотити українців навчатись, безболісно змінювати професії, повертатись у країну та працювати на благо провідних компаній.
Вікторія Чирва
Photo by Casey Horner on Unsplash