Україна бореться з безробіттям

27 травня 2022 року. Війна позбавила роботи значну кількість українців. За даними звіту Міжнародної організації праці, станом на середину травня  близько 4,8 мільйонів громадян України втратили роботу. В разі швидкого припинення бойових дій можна розраховувати на повернення 3,4 млн робочих місць. Якщо ескалація продовжиться, втрати робочих місць досягнуть 7 мільйонів осіб.

Уряд докладає зусиль для того, аби, по-перше, зменшити рівень безробіття, по-друге – захистити права працівників. Так, сьогодні набув чинності Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України (щодо посилення захисту прав працівників)». Цей документ розширює можливості для працівників реалізувати своє право на укладання колективних договорів. Відтепер колдоговори можуть укладати фізичні особи, які використовують найману працю. Раніше така можливість існувала лише для юридичних осіб.

Роботодавець згідно із законом зобов’язується ознайомлювати працівників з текстом угоди, повідомляти про внесення змін до документа. В разі невиконання цієї норми і ненадання працівнику інформації про деталі колективного договору чи нові поправки, роботодавець карається штрафом і несе дисциплінарну відповідальність.

Крім того, законом врегульовуються окремі питання щодо недопущення дискримінації, а також надання права особам, що зазнали дискримінації звернутися до органів державної влади та суду із заявою про відновлення порушених прав, відшкодування матеріальної та моральної шкоди.

Так, забороняється необґрунтована, нічим не вмотивована відмова у прийнятті на роботу. Людина, якій відмовили у працевлаштуванні, має права вимагати письмове пояснення про причину відмови. І роботодавець зобов’язаний таке пояснення надати.

У рекламі про вакансії забороняється висувати вимоги за ознаками раси, кольору шкіри, віку, статі, стану здоров’я, інвалідності, підозри чи наявності захворювання на ВІЛ/СНІД, сексуальної орієнтації, політичних, релігійних та інших переконань, членства у професійних спілках або інших громадських об’єднаннях, етнічного та соціального походження, сімейного та майнового стану, місця проживання, за мовними та іншими ознаками, не пов’язаними з характером роботи або умовами її виконання. В разі порушення цієї норми рекламодавець сплачує до державного бюджету штраф у десятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент вчинення порушення.

Крім того, для зменшення рівня безробіття в Україні, запускається єдина база вакансій. Як повідомили у Міністерстві економіки, відповідна угода укладена між Державним центром зайнятості та найбільшими сайтами з пошуку роботи – robota.ua, work.ua, novarobota.ua, pidbir.com, grc.ua.

База наповнюватиметься у режимі реального часу. Сайти з пошуку роботи отримають доступ до даних Держслужби зайнятості, щоб розміщувати у себе інформацію про вакансії.

За словами заступника міністра економіки з питань цифрового розвитку Ігоря Дядюри, на єдиній платформі буде консолідуватися інформація про роботодавців і претендентів.

«Ми локалізуємо максимум пропозицій на ринку праці і дані про кадровий потенціал на одному майданчику, що дозволить підприємцям швидко знайти працівників, а людям роботу. Швидке працевлаштування українців відіграє провідну роль у відновленні економічної активності», — зазначив заступник міністра.

Вікторія Чирва

Facebook
Twitter
LinkedIn