4 листопада 2024 року. Однозначно позитивне ставлення суспільства до військовослужбовців, у тому числі, ветеранів, знайшло відображення і в українському бізнесі. Все більше українських компаній йдуть назустріч ветеранам – їхній адаптації, інтеграції в суспільство, психологічній підтримці тощо. Це прагнення було закріплене у відповідному меморандумі, який підписало 20 українських компаній.
Документ розробила компанія Starlight Media за підтримки Veteran Hub у партнерстві із Forbes Ukraine та Міністерством ветеранів України. Серед підписантів – найбільші українські компанії, зокрема, Київстар, «Нова пошта», Uklon, «Епіцентр», «Дарниця», WOG та інші. Ініціатори акції підкреслюють, що до підписання меморандуму можуть долучитися усі охочі підприємці, хто вважає підтримку ветеранів важливою та потрібною. Для цього можна заповнити форму
Завдання меморандуму – допомогти компаніям у підтримці ветеранів та їхніх родин у різних сферах: на робочому місці, у продуктах, сервісах та закупівлях, комунікаціях і маркетингу.
Документ містить 12 принципів. Серед них – забезпечення доступу до якісних програм підтримки фізичного та психологічного здоров’я, взаємодія з державою щодо підтримки ветеранів, вшанування пам’яті загиблих та допомога їхнім сім’ям тощо.
За словами міністра у справах ветеранів Наталії Калмикової, важливість співпраці ветеранів та бізнесу складно переоцінити. На її думку, відповідальний бізнес повинен створювати інклюзивні робочі місця, адаптовані для ветеранів, особливо тих, хто має поранення чи інвалідність. Вона підкреслила необхідність пояснення підприємцям нюансів спілкування з ветеранами, враховуючи їхній складний досвід, стрес і можливі труднощі в соціалізації. Ветерани здатні інтегруватися й соціалізуватися доволі швидко, якщо отримують прийняття й розуміння від оточуючих, – вважає Калмикова.
«Важливо, що ця ініціатива виходить від лідерів українського підприємництва, – каже міністерка у справах ветеранів Наталія Калмикова. – У свою чергу, Міністерство ветеранів розробляє методичні рекомендації для представників бізнесу щодо інтеграції ветеранів, впроваджує якісні державні політики та допомагає підприємствам налагоджувати роботу, спрямовану на працевлаштування, освіту та профорієнтацію ветеранів».
Про те, що ветеранів ставатиме все більше в усіх сферах, свідчать цифри. Так, за даними на липень 2024 року, в Україні нині 1,3 млн ветеранів. За прогнозами профільного міністерства, після завершення війни їхня кількість зросте до 5-6 млн осіб. І така кількість потребує готовності: створення адаптованих умов праці, налаштування на ефективну взаємодію та підготовку команд до прийому нових колег.
Вже зараз спеціалізовані сервіси фіксують стрімке зростання кількості «ветеранських» вакансій. так, за даними порталу з пошуку роботи work.ua, у 2024 році кількість вакансій для ветеранів зросла на 82%.
Однак роботодавці все ще упереджено ставляться до цієї категорії працівників: часто пропонують їм посади з виділених квот для осіб з інвалідністю та дуже рідко запрошують їх на керівні посади. Втім, нічого дивного в цьому немає: за різними підрахунками, понад 60% українських компаній не мають досвіду працевлаштування ветеранів.
Самі ветерани також доволі скептично дивляться на свої перспективи після повернення з війни: згідно з різними опитуваннями, дуже незначний відсоток розраховує повернутися на своє попереднє місце роботи. Натомість, за даними дослідження Українського ветеранського фонду, близько третини ветеранів не можуть знайти собі роботу. Це при тому, що у зв’язку з мобілізацією Україні критично бракує робочих рук.
Серед причин ускладненої адаптації ветеранів до мирного житті автори дослідження зазначають відсутність уніфікованого законодавства: норми, дотичні прав захисників, розкидані у понад десяти нормативно-правових актах. Це ускладнює доступ до інформації, а в результаті — до пільг та гарантій, які ветеранам гарантує держава.
Тож прагненнями бізнесу ставати все більш дружніми до українських воїнів, які захищають Україну і розраховують на відповідне ставлення у «мирному» житті, можна тільки вітати. Адже спільне завдання влади, бізнесу і суспільства – забезпечити захиснику після повернення з фронту найкращі умови, на які він заслуговує.
Вікторія Чирва
Image by Anne Lanute from Pixabay