27 липня 2026 року. Україна розпочала експеримент із запуску цифрової платформи "Обрій", яка має кардинально змінити принципи роботи ринку праці. Це не черговий сервіс із пошуку вакансій, а єдина державна інформаційна система, покликана об'єднати роботодавців, працівників, службу зайнятості, державні реєстри та освітні програми в одному цифровому середовищі.
Головна ідея "Обрію" полягає у переході від класичної служби зайнятості до комплексної цифрової платформи, яка супроводжуватиме людину протягом усієї трудової діяльності. Система має об'єднати інформацію про вакансії, професійні навички, освіту, перекваліфікацію, державні програми підтримки та взаємодію з державними органами. Доступ до неї планують забезпечити через портал і застосунок "Дія".
Одна з основних новацій – створення двох державних реєстрів: реєстру працездатних осіб і реєстру робочих місць. Для кожного користувача формуватиметься цифровий профіль – «Обрій ID», де зберігатиметься інформація про освіту, кваліфікацію, професійні навички та досвід роботи.
При цьому навички класифікуватимуться за європейською системою ESCO. Це має спростити інтеграцію українського ринку праці з європейським та у перспективі забезпечити сумісність із мережею працевлаштування EURES.
Однією з найбільш амбітних складових проекту стане використання алгоритмів штучного інтелекту. Передбачається, що система не лише підбиратиме вакансії відповідно до досвіду людини, а й аналізуватиме тенденції на ринку праці, прогнозуватиме дефіцит спеціалістів і рекомендуватиме програми навчання чи перекваліфікації. Фактично держава хоче отримати інструмент, який дозволить оперативніше реагувати на кадрові потреби економіки.
Ще одна принципова відмінність «Обрію» в тому, що нова система має максимально перевести кадрові процедури в електронний формат. Після того як роботодавець обере кандидата, система автоматично сформує необхідні документи. Працівник підписуватиме заяву електронним підписом, роботодавець – наказ про прийняття на роботу. За необхідності сторони укладатимуть цифровий трудовий договір.
Після завершення процедури всі необхідні відомості автоматично передаватимуться до Пенсійного фонду та інших державних органів. Таким чином роботодавцям більше не доведеться окремо подавати значну частину повідомлень. Подібний механізм передбачено і для звільнення працівника. Щоправда, під час експерименту він стосуватиметься лише звільнення за власним бажанням або за угодою сторін.
Наразі участь у проекті є добровільною. До нього можуть долучатися громадяни України, роботодавці, а також Державна служба зайнятості. Особливу увагу розробники приділяють внутрішньо переміщеним особам, ветеранам та людям, які потребують зміни професії. Передбачається, що саме вони зможуть швидше знаходити вакансії, отримувати інформацію про програми підтримки та проходити перекваліфікацію.
Розробники розраховують, що запуск "Обрію" дозволить істотно скоротити паперовий документообіг, автоматизувати кадрову звітність, пришвидшити працевлаштування та зробити ринок праці більш прозорим.
Водночас система має стати джерелом аналітики для держави, дозволяючи оцінювати, яких спеціалістів не вистачає, які професії стають затребуваними, а які поступово втрачають актуальність.
Водночас експерти звертають увагу на низку потенційних проблем. Насамперед це концентрація великого масиву персональних даних в одному цифровому середовищі, залежність роботи системи від інтернету та цифрових сервісів, а також ризик того, що після завершення експерименту добровільний характер участі може змінитися.
Крім того, поки що "Обрій" працює лише як експериментальний проект, а всі норми чинного трудового законодавства залишаються незмінними. Фактично нова система лише цифровізує вже існуючі процедури, а не замінює трудове право.