11 вересня 2025 року. Український бізнес стикається з масовими звільненнями молоді через дозвіл виїзду за кордон юнакам 18-22 років. Найбільший удар припав на галузі, де традиційно зайнята молодь з невисокими зарплатами й важкими умовами праці: готельно-ресторанний бізнес, мережі супермаркетів, логістика. У бізнес-середовищі побоюються, що нова норма посилить відтік кадрів, який і без того відчувався з 2022 року.
Наприкінці серпня Кабінет міністрів ухвалив резонансне рішення: чоловіки віком від 18 до 22 років отримали право на перетин кордону під час воєнного стану. Для цього їм необхідно мати закордонний паспорт і військово-обліковий документ. І хоча в уряді пояснюють цей крок як розширення свободи пересування, бізнес вже відчуває наслідки — молоді кадри почали масово звільнятися.
Так, у Львові ресторанна група FAMI за кілька тижнів втратила 12 співробітників, у холдингу !FEST — 22 хлопців, а в буковельському Cartel 20% чоловіків віком 18–22 років залишили роботу, переважно завершивши сезон підробітків. У «Сім’ї ресторанів файного міста» (Львів, Тернопіль) власник Петро Заставний прогнозує, що до 20% персоналу молодого віку (офіціанти, бармени, кухарі) звільняться протягом місяця.
У ритейлі ситуація теж загострюється. У мережі «АТБ» близько 25% чоловіків 18–22 років (охоронці, вантажники) залишили роботу або подали заяви. У «Сільпо» фіксують зростання звільнень серед приблизно 3 тисяч молодих працівників цієї вікової категорії. І хоча наразі ця частка не перевищує 3%, тренд є помітним.
Особливо відчутним удар став для логістики. Співзасновник «Нової пошти» Володимир Поперешнюк повідомив, що лише за 10 днів компанія втратила 170 молодих співробітників і набрала лише 64, тобто чистий відтік склав 106 людей. Хоча він і наголосив, що для компанії це не критично, конкуренція за кадри однозначно зростатиме.
Схожу проблему відзначають і в аграрному секторі. У холдингу МХП підкреслюють, що стратегії з інвестицій у молодь «в один момент рухнули». У компанії вже заговорили про «дуже негативну динаміку», яка ставить під сумнів попередні програми розвитку.
Наразі роботодавці намагаються будь що втримати кадри і шукають нові підходи: експрес-навчання для новачків, залучення людей 55+, запровадження програм мотивації та пільги для ветеранів. Окремо зростає попит на підлітків — кількість вакансій для неповнолітніх зросла, хоча роботодавці змушені дотримуватися суворих норм КЗпП щодо тривалості робочого часу й умов працевлаштування.
Рішення Кабміну викликало бурхливу дискусію. Прихильники вказують на етичний аспект. «Повернення свободи пересування для 18–22-річних — правильне рішення і з етичних, і з економічних міркувань. Свобода завжди є запорукою розвитку», — наголосив Поперешнюк. Він вважає, що посилення конкуренції на ринку праці змусить бізнес покращувати умови та підвищувати зарплати.
Однак опоненти говорять про серйозні загрози. Секретар комітету ВР з питань нацбезпеки Роман Костенко назвав дозвіл «пострілом собі в ногу», адже молодь може виїхати й не повернутися. Ветеран війни Олег Симороз обурився: «Ті, хто воює, змушені залишатися в окопах, тоді як інші у цьому ж віці отримали право виїхати».
Наразі Держприкордонслужба запевняє, що помітного зростання пасажиропотоку на виїзд не відбулося. Водночас у відомстві визнають, що точну статистику за віковими групами вони не ведуть.
Вікторія Чирва
Image by Mircea Iancu from Pixabay