4 listopada 2024. Jednoznacznie pozytywne nastawienie społeczeństwa do żołnierzy, w tym weteranów, wpływa na ukraiński biznes. Coraz więcej firm zaspokaja potrzeby weteranów – ich adaptację zawodową, integrację społeczną, wsparcie psychologiczne itp. To dążenie zostało ugruntowane w odpowiednim memorandum, które podpisało 20 ukraińskich firm.
Dokument opracowała firma Starlight Media przy wsparciu Veteran Hub, we współpracy z Forbes Ukraine oraz Ministerstwem Spraw Weteranów Ukrainy. Wśród sygnatariuszy znajdują się największe ukraińskie firmy, takie jak Kyivstar, Nowa Poszta, Uklon, Epicentr, Darnycja, WOG i inne. Inicjatorzy podkreślają, że do memorandum mogą dołączyć wszyscy chętni przedsiębiorcy, którzy uważają wsparcie weteranów za ważne i potrzebne. W tym celu można wypełnić formularz:
Celem memorandum jest pomoc firmom we wspieraniu weteranów i ich rodzin w różnych sferach: w miejscu pracy, usługach i zakupach, komunikacji i marketingu.
Dokument zawiera 12 zasad. Wśród nich są zapewnienie dostępu do wysokiej jakości programów wsparcia zdrowia fizycznego i psychicznego, współpraca z państwem w zakresie wsparcia weteranów, upamiętnienie poległych oraz pomoc ich rodzinom i inne.
Według minister ds. weteranów Natalii Kalmykowej, znaczenia współpracy między weteranami a biznesem nie sposób przecenić. Jej zdaniem odpowiedzialny biznes powinien tworzyć inkluzywne miejsca pracy, dostosowane do weteranów, zwłaszcza tych, którzy doznali ran czy niepełnosprawności. Podkreśliła potrzebę wyjaśnienia przedsiębiorcom niuansów komunikacji z weteranami, biorąc pod uwagę ich trudne doświadczenia, stres i możliwe trudności w socjalizacji. „Weterani są w stanie dość szybko się zintegrować i zaadaptować społecznie, jeśli otrzymają akceptację i zrozumienie od otoczenia” – uważa Kalmykowa.
„Ważne, że ta inicjatywa wychodzi od liderów ukraińskiego biznesu – mówi minister. – Ze swojej strony Ministerstwo Weteranów opracowuje metodyczne rekomendacje dla biznesu dotyczące integracji weteranów, wprowadza jakościowe polityki państwowe i pomaga przedsiębiorstwom w organizacji pracy ukierunkowanej na zatrudnienie, edukację i doradztwo zawodowe weteranów”.
O tym, że weteranów będzie coraz więcej we wszystkich sferach, świadczą liczby. Według danych z lipca 2024 roku w Ukrainie jest obecnie 1,3 mln weteranów. Według prognoz rządowych, po zakończeniu wojny ich liczba wzrośnie do 5–6 mln osób. Taka liczba wymaga gotowości: stworzenia dostosowanych warunków pracy, nastawienia na efektywną współpracę oraz przygotowania zespołów do przyjęcia nowych kolegów.
Już teraz specjalistyczne serwisy odnotowują gwałtowny wzrost liczby ofert pracy skierowanych do weteranów. Według danych portalu pracy work.ua, w 2024 roku liczba ofert dla weteranów wzrosła o 82 procent.
Jednak pracodawcy wciąż mają uprzedzenia wobec tej kategorii pracowników: często oferują im stanowiska z wyznaczonych kwot dla osób z niepełnosprawnościami i bardzo rzadko zapraszają ich na stanowiska kierownicze. Nic w tym dziwnego: według różnych szacunków ponad 60 proc. ukraińskich firm nie ma doświadczenia w zatrudnianiu weteranów.
Sami weterani również dość sceptycznie patrzą na swoje perspektywy po powrocie z wojny: zgodnie z różnymi badaniami, bardzo niewielki procent liczy na powrót na swoje poprzednie miejsce pracy. Natomiast, według badań Ukraińskiego Funduszu Weteranów, około jedna trzecia weteranów nie może znaleźć pracy. Dzieje się tak pomimo tego, że w wyniku mobilizacji Ukrainie krytycznie brakuje rąk do pracy.
Wśród przyczyn utrudnionej adaptacji weteranów do życia cywilnego autorzy badania wymieniają brak ujednoliconego ustawodawstwa: normy dotyczące praw obrońców są rozproszone w ponad dziesięciu aktach prawnych. Utrudnia to dostęp do informacji, a w rezultacie – do ulg i gwarancji, które państwo zapewnia weteranom.
Dlatego pozytywnym działaniom biznesu wobec weteranów można tylko przyklasnąć. Wspólnym zadaniem władz, biznesu i społeczeństwa jest zapewnienie obrońcy po powrocie z frontu najlepszych warunków, na jakie zasługuje.
Wiktoria Czyrwa
Image by Anne Lanute from Pixabay